Managementberatung

Ihr Lernen ist gefragt, wenn sich Abläufe ändern: Wenn sich Ihr Unternehmen neu auf den Markt ausrichtet. Wenn Effizienzsteigerung und Qualitätsverbesserung unausweichlich sind. Oft reicht es nicht aus, dass Sie sich neue Sachthemen aneignen. Denn Ihre Kommunikation muss ebenfalls lernen! Es geht also um ein Lernen im Kontext. Durch solches Lernen verändert sich Ihr Unternehmen und seine Produkte.

 

Leider wird Lernen in den meisten Managementkonzepten so verstanden als würde Vermittlung automatisch zu Lernen führen. Entsprechend schlecht sind die Ergebnisse.

 

Ich verfolge einen anderen Weg, der seine Orientierung in der Aneignung der Lernenden findet. Das entspricht der pädagogischen Lernforschung und nutzt.