Organisationsentwicklung

Veränderungen im Markt legen es nahe, die Entwicklung Ihres Unternehmens offensiv voranzutreiben. Auch althergebrachte Abläufe, die das Unternehmen träge machen, bieten Anlass dazu. Und wenn Ihr Unternehmen schrumpft oder wächst, stellt das ebenfalls Entwicklungsanforderungen.

 

Management bedeutet nichts anderes als den Versuch eine Organisation zu steuern. Die Eigendynamik von Organisationen entzieht sich aber weitgehend der Steuerung von außen. Daher gilt es bei anstehenden Veränderungen, die Herzen der Mitarbeitenden zu gewinnen.

 

Solche Veränderungsprozesse anzustoßen und anzuleiten ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Sie als Verantwortliche_r sind selbst in die Organisationsdynamik einbezogen. Meine Beratung unterstützt Sie dabei Ihre Zielorientierung zu schärfen, Ihre Integrationsfähigkeit zu erhöhen und gute Methoden zu finden, alle Beteiligten zur Veränderung zu motivieren.